DETAIL REKOD
Kembali ke sebelumnya
Kembali ke sebelumnya
| Judul | PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( Survei Pada KPP Pratama Purworejo dan Kebumen ) |
| Edisi | |
| No. Panggil | |
| ISBN/ISSN | |
| Pengarang | Ismono |
| Subyek/Subjek | Manajemen |
| Klasifikasi | |
| Judul Seri | GMD | Skripsi |
| Bahasa | Indonesia |
| Penerbit | PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOREJO |
| Tahun Terbit | 2012 |
| Tempat Terbit | Purworejo |
| Kolasi | |
| Catatan | |
| Detil Spesifik | ABSTRAK: Penelitian ini berjudul “Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Survei Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Purworejo dan Kebumen)”. Kinerja karyawan hasil kerja yang dicapai seseorang meliputi kualitas dan kuantitas output serta keandalan dalam bekerja yang dapat dilihat melalui partnership yang baik antara sumberdaya manusia dan kualitas kehidupan kerjanya, sehingga tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah kualitas kehidupan kerja yang meliputi keseimbangan kerja, pengembangan karir, kepuasan kerja, keamanan kerja dan kesehatan kerja mempengaruhi kinerja karyawan. Lokasi penelitian ini di Kantor Pelayanan Pajak Pratama Purworejo dan Kebumen. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada KPP Pratama Purworejo dan Kebumen yang berjumlah 132 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah Uji Regresi Berganda. Hasil pengujian menunjukkan keseimbangan kerja, pengembangan karier, kepuasan kerja, keamanan kerja dan kesehatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil analisis dapat disimpulkan 1) apabila seorang karyawan mampu memenuhi kebutuhan personal dengan kebutuhan kerjanya dapat menyebabkan kinerja baik, 2) apabila seorang karyawan memperoleh kesempatan untuk memiliki jenjang karir yang baik dapat menyebabkan kinerja baik, 3) apabila seorang karyawan merasa puas dalam bekerja akan menyebabkan kinerja baik, 4) apabila seorang karyawan memperoleh jaminan kesehatan dapat menyebabkan kinerja baik, 5) apabila seorang karyawan memperoleh rasa aman dalam bekerja dapat menyebabkan kinerja baik. Implikasi bagi instansi yang dapat disampaikan yaitu manajemen perusahaan sebaiknya mampu memediasi keseimbangan kerja karyawan, memberikan kesempatan bagi karyawan untuk mengembangkan karir, mampu menciptakan perasaan puas bagi karyawan, mampu menjamin kesehatan karyawan, dan manajemen mampu memberikan fasilitas keamanan kerja karyawan, sehingga apabila manajemen mampu memenuhinya diharapkan setiap karyawan mempunyai kualitas kehidupan kerja yang baik. Kata Kunci : kinerja karyawan, keseimbangan, pengembangan karir, kepuasan, keamanan dan kesehatan, kualitas kehidupan. |
| Gambar Sampul |  |
| Lampiran | LOADING LIST... |
| Ketersediaan | LOADING LIST... |
| Kembali ke sebelumnya |